Las injustificadas tienen que ver, en su mayoría, con problemas para conciliar la vidapersonal con la profesional, muchas veces se explican por enfermedades de los hijos pequeños.
Justifikatu gabeko gehienak bizitza pertsonala eta profesionala bateragarri egiteko azaroek eragiten dituzte; askotan, seme-alaba txikien gaixotasuna izaten da arrazoia.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Las tres medidas propuestas pretenden, de una forma u otra, mejorar la calidad de vida del personal de la empresa, tanto en su jornada laboral como fuera de ella.
Proposatutako hiru neurriek, modu batean edo bestean, enpresako langileen bizi-kalitatea hobetzea dute xede, bai lanaldikoa, bai hortik kanpokoa.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Se desarrollan en todas las situaciones de la vida individual y social, personal y laboral.
Norberaren bizitzako, bizitza sozialeko, bizitza pertsonaleko eta laneko bizitzako egoera guztietan garatzen dira.
Materiala: RSCCAST (Giza baliabideak eta erantzukizun sozial korporatiboa)
Zehar-lerroa (15)
Desde el punto de vista de la conciliación de los ámbitos de la vida (trabajo, familia, tiempo personal), las mujeres presentan, indudablemente y con más intensidad que los hombres, dos factores de discriminación:
Bizitzako eremu guztien kontziliazioaren ikuspegitik (lana, familia eta norberarentzako denbora), emakumeek, zalantzarik gabe, eta gizonek baino gehiago, bi diskriminazio-faktore izaten dituzte:
Materiala: Sistemen integrazioa
Normativa en materia de conciliación
de la vidapersonal, familiar y laboral
Bizitza pertsonala, familia eta lana
kontziliatzeari buruzko araudia
Materiala: Sistemen integrazioa
LaGuía de conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral en la Administración General del Estadoes una herramienta para mejorar la información del personal y de la gestión de recursos humanos sobre los derechos, permisos y medidas de flexibilización de jornada existentes en la Administración General del Estado en materia de conciliación, con la finalidad de fomentar su conocimiento y favorecer su utilización.
Estatuko Administrazio Orokorrean bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko gidatresna bat da, Estatuko Administrazio Orokorreko langileen informazioa eta giza baliabideen kudeaketa hobetzeko eskubideei, baimenei eta lanaldia malgutzeko neurrien malgutasunari buruz, kontziliazio-neurrien ezagutza sustatu eta erabilera bultzatze aldera.
Materiala: Sistemen integrazioa
Escaneando el primer código QR se puede consultar laGuía de conciliación de la vidapersonal familiar y laboral en la Administración General del Estado.
Lehenengo QR kodea eskaneatuta,Estatuko Administrazio Orokorrean bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko gidakontsultatu dezakezue.
Materiala: Sistemen integrazioa
Amplía los derechos en esta materia y se propone como objetivos adoptar las medidas que garanticen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, así como fomentar la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares y domésticas entre mujeres y hombres.
Arlo horretako eskubideak zabaltzen ditu, eta helburutzat proposatzen du lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzea bermatuko duten neurriak hartzea, bai eta, familiako eta etxeko erantzukizunak hartzeko orduan, emakumeen eta gizonen arteko erantzunkidetasuna sustatzea ere.
Materiala: Sistemen integrazioa
Los derechos de conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral se reconocerán a los trabajadores y las trabajadoras en forma que fomenten la asunción equilibrada de las responsabilidades familiares, evitando toda discriminación basada en su ejercicio.
Norberaren, familiako eta laneko bizitza uztartzeko eskubideak sexu bateko zein besteko langileei aitortuko zaizkie, familiako ardurak emakumeen eta gizonen artean modu orekatuan susta daitezen, ardurok gauzatzean bereizkeria-mota oro saihestuz.
Materiala: Sistemen integrazioa
Muchas de las barreras para acceder y mantener un puesto de trabajo se relacionan con las dificultades para compatibilizar la vida laboral, familiar y personal.
Lanpostu batera heltzeko eta lanpostu horri eusteko oztopoetako asko lana, familia eta bizitza pertsonala kontziliatzeko zailtasunekin daude lotuta.
Materiala: Sistemen integrazioa
✓Detección de necesidades en materia de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
✓Lana, bizitza pertsonala eta familia kontziliatzeko premiak hautematea.
Materiala: Sistemen integrazioa
Desde la conciliación de la vidapersonal, familiar y laboral se considera una buena práctica “aquella iniciativa, actuación, manera de proceder, metodología y herramienta de carácter innovador que, siendo impulsada o ejecutada por la Administración General o Local o por una empresa o entidad privada del entorno local, ha demostrado su eficacia en la consecución del objetivo de favorecer la conciliación personal, familiar y profesional de los ciudadanos y ciudadanas, y, además, es susceptible de ser transferida a otros contextos” (Guía de buenas prácticas para promover la conciliación de la vidapersonal, familiar y profesional desde Entidades Locales de España y Noruega.
Bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzearen ikuspegitik, jardunbide egokitzat jotzen da «herritarren bizitza pertsonala, familia eta lana kontziliatzeko helburua lortzen eraginkorra dela erakutsi duen edozein ekimen, jarduketa, jokabide, metodologia eta tresna berritzaile, Administrazio Orokorrak edo tokiko administrazioak edo inguruko enpresa edo erakunde pribatu batek sustatua edo gauzatua eta, gainera, beste testuinguru batzuetara transferi badaiteke» (Jardunbide egokien gida, bizitza pertsonalaren, familiaren eta lanaren kontziliazioa sustatzeko Espainiako eta Norvegiako tokiko erakundeetatik.
Materiala: Sistemen integrazioa
Buenas prácticas, equilibrio de la vida profesional, familiar y personal (Dirección General de Servicios para la Familia y la Infancia).
Jardunbide egokiak, lanaren, familiaren eta bizitza pertsonalaren arteko oreka (Familientzako eta Haurrentzako Zerbitzuen Zuzendaritza Nagusia).
Materiala: Sistemen integrazioa
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